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            1. 黨群工作

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              融合發展邁出關鍵一步!武漢生態設計院召開職代會全票通過《薪酬管理辦法》
              2021-06-03 759 返回列表

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              ? ? ? 良好的薪酬體系是企業樹立競爭優勢的法寶之一。為建立具有激勵作用的薪酬體系,進一步激發干部職工干事創業的勁頭,為公司高質量發展注入強勁的動力,生態設計院在前期充分調研、廣泛征求意見、科學測算、認真答疑的基礎上,于6月3日上午召開一屆一次職工代表大會,審議通過了《薪酬管理辦法》,標志著公司整合重組、融合發展取得了實質性的重大進展。

              ? ? ? 會議特別邀請得偉君尚律師事務所資深律師付毓,作為本次會議法律顧問。會議由院黨委委員、董事、工會主席靖澤文主持,院領導班子及職工代表共計41人參加會議。

              ? ? ? 會上,人力資源部負責人陳方園對《薪酬管理辦法》進行了宣貫解讀。經41名職工代表投票表決,全票通過了該辦法。會議還投票通過了《職工監事選舉辦法》,并選舉產生了2名職工監事,為維護職工權益提供了監督保障。

              ? ? ? 會前,院黨委副書記、總經理、副董事長孟建軍就職工對本薪酬管理辦法提出的38條意見及建議一一作出了詳細答復,并表示公司管理將秉承持續改進原則,對于薪酬管理制度在運行過程中發現的新情況,公司會積極解決,使制度更趨于合理與完善。孟建軍強調,薪酬管理辦法旨在減少普惠性、增加激勵性政策,倡導能者上、庸者下的價值導向,努力打造技術型、學術型大院風范。

              ? ? ? 院黨委書記、董事長黃小霞指出,薪酬管理制度是事關企業發展的基礎工作之一,關乎每一位員工的切身利益,也是公司實施精細化管理,體現公平、公正、正向激勵的重要舉措。薪酬管理辦法是制度、是原則,新的薪酬管理辦法體現了能力導向、價值導向和業績導向,鼓勵個人能力與項目創優、技術創新、收入提升互相促進。

              ? ? ? 針對如何推進薪酬管理辦法的落地實施,黃小霞提出幾點希望:一是進一步提高站位,充分認識企業改革是大勢所趨;二是進一步用心謀劃,牢牢把握核心原則不斷優化方案;三是進一步注意方法,穩妥推進薪酬管理制度平穩落地。

              ? ? ? 下一步公司將抓緊推進職能部門崗位雙向選擇、技術等級、工勤等級評定以及績效考核等配套工作,目的是為了激勵職工干事創業,發掘職工潛力和才智,做到人崗相宜、人盡其才。廣大干部職工要積極響應,按照新的薪酬及考核管理辦法精神,進一步增強責任感和緊迫感,保持清醒的頭腦,鉚足干事的勁頭;按照“新待遇、新要求”的工作標準,扎實開展工作,以新姿態、新面貌在工作崗位上勇創佳績,全力保障今年年度目標的實現。希望全體干部職工統一思想,樹立信心,凝心聚力,共同為生態設計院的未來添磚加瓦!

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